近日在泰宏制衣看到,偌大的车间里,有不少设备闲置着,许多缝纫机前没有操作工人。分管生产的负责人盛勤华说,虽说交货期比较紧张,但因为缺少员工,企业正常生产已经受到影响。
昨天在平湖市了解到,像泰宏制衣一样,也是由于企业缺工,伴宇实业有两条生产流水线被迫停产。公司副总经理周旭楚说,公司现有2200名员工,而满负荷生产则需要3000名员工。
“这种缺工现象在服装、箱包等劳动密集型企业越来越突出。”平湖市劳动部门有关负责人说,由于员工流失造成用工短缺,不少企业面临开工不足的窘境。据不完全统计,该市各企业目前缺工至少在3万人以上。
根据平湖市劳动部门最近对279家员工在200人以上的企业进行调查时发现,企业缺工总数达到1.8万多人,其中缺工50人以上的企业有165家。从行业分类来看,服装企业166家,箱包企业33家,另外还有洁具、五金、光机电企业等。
虽说造成平湖市企业缺工原因较多,但主要是外来务工人员大量减少所致。平湖市劳动部门有关负责人表示,随着中央对西部、东北等开发战略的进一步实施,较多的劳动力往往会选择就地就近就业或半工半农。而服务业的快速发展,则在客观上分流了大量劳动力,这也造成了企业用工不足。此外,一些企业内部管理不善,直接造成了员工不稳定。
业内人士分析认为,破解企业劳动力紧缺难题是一项系统工程,要像重视招商引资一样,关注和支持企业用工问题,从而破解新一轮“用工荒”。
平湖市劳动部门有关负责人指出,要创新招工手段,延伸招工平台,通过走出去培训办法,引进企业所需的新员工。令人欣喜的是,山森实业的成功实践已做出了生动的注解:该企业通过与外地职业学校建立长期合作关系,将职工技能培训与学生就业进行对接,实现了当地学生从校门到厂门的顺利过渡。目前,该公司从外地学校招收的员工超过员工总人数的10%。公司副总经理张水良说,走出去培训员工,能够弥补企业用工之缺。
为破解“用工荒”,平湖市不少镇(街道)和企业主动出击,采取走出去招工和“以工引工”的办法,为今年用工需要提前谋划和准备。最近,新埭镇组织10多家规上企业老总,先后两次赴安徽和山东进行招工,并与当地职业技术学校和劳动力市场进行了对接。新埭镇经济建设服务中心主任曹桂龙告诉记者,他们已到安徽蒙城和太和几所职业技术学校,专门落实今年招工需求量,预计今年可为新埭引进1万~2万名技术工人。
来源: 中国纺织网
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